Upah karyawan merupakan variabel yang cukup rumit dan kompleks dalam setiap pcrusahaan, balk perusahaan produk maupun jasa. Terlebih lagi bila perusahaan tersebut itu rnenggunakan metode komisi untuk memotivasi dan memberikan nilai pada karyawan. Hal itu membuat penulis tettarik untuk melakukan peniliaian seberapajauh orelasi antara upah dan produktifitas. Penelitian dilakukan pada karyawan CV. Dian Anugerah Lokasi penelitian eIilakukan eli CV Dian Anugerah Surabaya yang beralamatkan di Jalan Ploso Bogen 23 Surabaya, Waktu penelitian dilaksanakan februari sarnpai november 2006. Penelitian ini menggunakan data sekunder, yaitu data yang e1iperolehdari arsip-arsip perusahaan. Yaitu berupa data upah karyawan. Volume penagihan, produktivitas kerja karyawan dari bulan Maret 2005 sampai bulan November 2006. Dengan periode upah bulan maret 2005 sarnpai November 2006 tersebut penulis memperoleh data perolehan atau pendapatan perusahaan, yang selanjutnya data tersebut dianalisa dengan menggunakan regresi linier scderhana (SPSS 11.5). dan pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan Uji T pada tingkat signi fikan 5% pengujian dua sisi. Penulis mengajukan hipotesis sebagai berikut: ''Diduga upah karyawan berpcngaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Dian Anugerah Surabaya". Permasalahan dalam penelitian ini adalah seberapa jauh keterkaitan antar variabel x dan y terse but. Sehingga dapat digunakan sebagai aeuan dalam menentukan standar gaji karyawan.