Penelitian ini bertujuan menjelaskan pengaruh Islamic Leadership dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional karyawan pada PT Usaha Utama Bersaudara (PT UUB) dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Data dikumpulkan dengan metode survei pada seluruh karyawan (86 orang) melalui kuesioner dengan 68 pernyataan skala Likert dan observasi. Data dianalisis dengan SPSS 24 dan Sobel Test. Hasil penelitian membuktikan bahwa Islamic leadership dan motivasi kerja berdampak signifikan terhadap kepuasan kerja, akan tetapi tidak signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional serta mampu memediasi secara penuh dan memperkuat hubungan Islamic leadership dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional. Oleh karena itu, perusahaan hendaknya memperkuat Islamic leadership melalui pelatihan yang menekankan nilai-nilai Islami, meningkatkan motivasi dengan strategi dan insentif yang efektif, serta memperbaiki kepuasan kerja melalui perbaikan lingkungan kerja, penghargaan, dan kesejahteraan karyawan. Dengan demikian, PT Usaha Utama Bersaudara dapat meningkatkan kepuasan kerja yang berdampak positif dan memperkuat komitmen karyawan terhadap organisasi.

Kata kunci: Islamic leadership, motivasi kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasional