Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak beban kerja terhadap kinerja karyawan di Dennis Collection Surabaya. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 62 karyawan Dennis Collection, dengan analisis data regresi linier sederhana. Hasil analasis membuktikan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara beban kerja dan kinerja karyawan, dengan kontribusi pengaruh sebesar 37,6 persen. Ini mengindikasikan bahwa peningkatan beban kerja di Dennis Collection secara signifikan terkait dengan peningkatan kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan pentingnya manajemen beban kerja yang efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan dan menjaga kesejahteraannya, seperti strategi penyeimbangan beban kerja yang tepat, penyediaan sumber daya yang memadai, serta penghargaan yang sesuai untuk menjaga motivasi dan kinerja karyawan. Temuan ini memberikan kontribusi penting bagi literatur manajemen SDM dan menawarkan rekomendasi
praktis untuk mengelola beban kerja di lingkungan kerja yang dinamis, serta menyediakan kerangka kerja untuk strategi manajemen yang lebih efektif di masa depan. Dengan demikian, penting bagi Dennis Collection untuk terus memantau dan menyesuaikan beban kerja karyawan agar tetap dalam batas yang wajar dan mendukung keseimbangan antara tuntutan kerja dan kesejahteraan karyawan.

Kata kunci: Beban Kerja; Kinerja Karyawan; Kesejahteraan