Dalam sebuah organisasi unsur sumber daya manusia menjadi sebuah aset yang penting karena diharapkan dapat memberikan hasil yang optimal dalam pencapaian tujuan organisasi atau perusahaan. Untuk memperoleh kinerja karyawan yang baik maka salah satu aspek yang harus diperhatikan oleh perusahaan adalah kepuasan kerja karyawan. Dalam penelitian ini metode penelitian yang digunakan oleh penulis adalah metode deskriptif. Pengumpulan data dalam studi kasus menurut Sugiyono (2009) dapat dilakukan melalui beberapa cara teknik, yaitu : populasi dan sampel, kuesioner, observasi, kajian dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan UD Yakin adalah puas. Faktor ketidakpuasan yang masih harus diperbaiki adalah kepuasan terhadap aspek pemberian gaji.

Kata Kunci : Kepuasan kerja, kinerja, UD Yakin