Sejak lair, manusia telah dikaruniai dengan tridaya, yang terdiri dari unsur-unsur cipta, rasa, karsa dan merupakan "energi" yang bersifat potensial. Namun, banyak yang tidak menyadari karunia ini sehingga dalam menjalani kehidupan tidak mendayagunakan dan mengembangkan "energi" ini agar dapat memberi manfaat yang lebih besar bagi diri, keluarga dan masyarakat pada umumnya.

Motivasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi merupakan wujud respons tridaya terhadap stimulus eksternal yang dapat dikatakan sebagai faktor-faktor intrinsik karena keberadaannya ada dalam sanubari manusia. Masih terdapat satu faktor intrinsik lainnya, yaitu budaya kerja, yang keberadaannya bukan sebagai wujud respons dari stimulus eksternal terhadap tridaya, tetapi dibentuk oleh kepribadian dan nilai-nilai yang dimiliki oleh individu.

Masalah tridaya diangkat penulis dalam buku ini karena keberadaannya didalam diri manusia sudah melekat sejak manusia dilahirkan, tetapi karunia dari Tuhan Yang Maha Esa yang sangat berharga ini jarang dibahas di dalam buku Manajemen SDM dan bahkan dalam praktik mengelola SDM itu sendiri.