Dalam praktik manajemen sumber daya manusia (MSDM) modern sangat disadari betul bahwa jika perusahaan ingin memenangkan persaingan di pasar global maka harus mampu merancang MSDM yang berkemampuan dan responsif terhadap perusahaan bisnis (strategik) di masa depan. MSDM yang berkemampuan masa depan adalah wilayah kajian dari MSDM stategik.
dasar dari MSDM strategik adalah MSDM dan manajemen strategik. secara kesuluruhan, MSDM berhubungan dengan masalah SDM utama (SDM inti) yang mempengaruhi atau di pengaruhi oleh rencana stategis organisasi. MSDM strategik membahas masalah-masalah organisasi yang berkaitan luas dengan struktur dan budaya, efektivitas organisasi dan kinerja, sumber daya yang cocok untuk kebutuhan masa depan, pengembangan kemampuan yang khas, manajemen pengetahuan, dan manajemen perubahan. MSDM strategik memperhatikan dengan sungguh-sungguh arah jangka panjang dan cakupan organisasi juga posisi organisasi itu sendiri secara kritis dengan memperhatikan lingkungan dan secara khusus memperhatikan pesaingnya. MSDM strategik memperhatikan secara sungguh-sungguh pengadaan keunggulan kompetitif, yang secara ideal berkelanjutan sepanjang waktu, tidak dengan manuver teknis, tetapi dengan menggunakan perspektif jangka panjang secara keseluruhan.