Buku ini berisi tentang SDm sebagai kontributor usaha strategik; kontribusi SDM pada keefektifan organisasi dan sukses global; kesetaraanbekerja dan tindakan tegas (affirmative action); ketenaga-kerjaan pada organisasi; pelatihan dan pengembangan potensi SDM; manajemen kinerja; kompensasi untuk SDM; hubungan ketenaga-kerjaan (employee relations) danhubungan serikat pekerja-manajenen.