Judul Penelitian ini adalah "Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan". Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk mendapatkan data yang diperlukan, penulis melakukan penelitian di PT Dok dan perkapalan Surabaya yang berlokasi di jalan Tanjung Perak Barat 433-435 Surabaya. Penelitian ini menggunakan data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari perusahaan yang menjadi objek penelitian dan data sekunder yaitu data yang diperoleh dari perpustakaan atau laporan-laporan terdahulu. Metode pengambilan data yang digunakan diantaranya kuesioner, wawancara, dan observasi. Dengan ini dapat disimpulkan bahwa pengaruh motivasi kerja yang terdiri dari variabel fisiologi, K3, sosial, penghargaan dan aktualisasi diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, namun untuk variabel aktualisasi diri (X5) yang mendapat respon paling sedikit dalam mempengaruhi kinerja. Saran yang penulis berikan adalah pemimpin hendaknya memberikan perhatian khusus dengan mengadakan pelatihan dan pendidikan untuk meningkatkan kemampuan, keterampilan dan keahlian. Hal ini bertujuan untuk mencetak manusia-manusia pekerja yang mempunyai kualitas kerja dan keahlian yang tinggi sehingga berguna bagi perusahaan.