Keberhasilan suatu organisasi baik besar maupun kecil bukan semata-mata ditentukan oleh sumber daya alam yang tersedia, akan tetapi banyak ditenrukan oleh kualitas sumber daya manusia yang berperan merencanakan, rnalaksanakan dan mengendalikan organisasi yang bersangkutan. Untuk itu diperlukan penilaian kinerja. Diman penilaian kinerja ini berguna untuk memberikan informasi kepada para karyawan secara individual, tentang hasil pekerjaannya yang dipandang dari sudut kepentingan perusahaan. Dari penilaian kinerja tersebut, rnaka dapat dilakukan promosi jabatan. Penulisan ini mempunyai rujuan yairu untuk mengetahui mengenai peranan kinerja untuk promosi jabatan pada PT Olympindo Multi Finance Cabang Surabaya. Metode penulisan pada peneJitian ini rnenggunakan metode deskriptif kualitatif dengan teknis analisi data menggunakan tabel analisis yang disusun setelah memperoleh data kuesioner. Obyek penelitian ini adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang Lembaga Keuangan Non Bank, yang bedokasi di JaJan Kertajaya nomor 186 Surabaya. Hasil penulisan ini bahwa peranan kinerja memang berperan dalam pelaksanaan promosi jabatan.