Penelitian ini dilakukan pada CV Harapan Masa Surabaya dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh upah dan bonus terhadap produkiivitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data sekunder, yaitu data yang diperoleh dari data/arsip serta catatan perusahaan. Data yang berupa hasil produksi karyawan bulan Desember tahun 2005. Dari data tersebut penulis melakukan perhitungan melalui program SPSS dengan menghitung tingkat produktivitas karyawan. Lokasi penelitian penulis lakukan pada perusahaan CV Harapan Masa Surabaya dijalan Dupak Rukun VIII Surabaya. Hasil perhitungan dari nilai r sebesar 0,983 atau mendekati 1 membutikan bahwa hubungan antara variabel bebas terhadap variabel terikat adalah sangat erat. Prosentase pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat yang ditunjukkan oleh koofesien determinasi simultan adalah sebesar 96.7%. Nilai F hitung sebesar 247,295. Nilai F hitung > F label = 5,7861 Nilai signiflkansi = 0,000 < a yaitu 0,05, artinya variabel bebas secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat. Variabel upah (X1) memiliki nilai t hitung yang diperoleh 5,388 > t tabel = 2,5706 dan nilai signifikansinya adalah 0.00 < a = 0,05, sehingga variabel upah (X1) secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat produktivitas (Y). Variabel bonus (X2) memiliki nilai t hitung = 5,167 >t tabel = 2,5706 dan nilai signifikansinya = 0,000 < a 0.05, sehingga variabel bonus (X2) secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat produktivitas (Y). ini berarti bahwa tingkat upah dan bonus berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Dari hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang nyata antara tingkat upah don bonus terhadap produkiivuas kerja karyawan.